如何選擇減震器制造商？ 今天可能沒有計算在該國生產減震器的制造商數量，但其中大多數是月產量為2-3W的中小型公司。 那么如何選擇制造商呢？ 怎么合適呢？ 讓我們一起看看下面的內容：

  1.查看生產技能：減震器的國內職業技能相對較低。 中小型工廠復制大型工廠的研究結果，但尚未形成自己的生產模型集。 生產技能也會被復制。 可以做到的。 據說每個公司的生產技能是完全不同的。 這取決于每個工廠熟練的工程師和老板的想法。 不可否認的是，少數制造商有自己的創新思想，并且生產水平很高。 技能，很長一段時間都沒有抄襲過的技能。 該行業的大師們知道，有些適當的技能不適合今天的生產。 一般的說法是，公司必須創新，改變生產技能，降低生產成本并打價格戰。

  2.看計劃能力：更不用說了。 每個工廠都一樣。 取樣進行測量和制圖，或直接使用他人的圖紙制作。 因此，最主要的是減少計劃成本。 熟練的人員計劃使用最簡單的方法制成好的減震器。 減震器的借用零件過多。 在這方面，技術人員有必要使用自己的能力來擬定工廠規格，即，將制圖修改為工廠的標準零件，以使零件標準化，圖紙標準化以及 在計劃中減少了庫存成本。

  3.看一下公司的就業情況：我認為當今減震器行業的一個普遍問題是，從遠古時代開始就一直使用這種工作：資歷高。 減震器行業不同于其他行業。 目前，國內大多數減震器工廠都進行OEM代碼生成處理。 根本沒有那么多的前輩。 在某個環境中，只有一個人可以贏得兩年的勝利。 于蘭，正如一句話所說，可以放在桌子上談論的技能不是真正的技能。 現在是一個新時代，必須有一種適應新時代的思想：創新。 沒有創新的公司必須留在后面。 在減震器行業中，有合適的人認為他們已經從事該行業很多年了，他們知道一切。 實際上，否則，您認識的每個人都知道。 包括從研討會開始的人。 但是許多公司在雇用員工時并不這樣認為。 老板喜歡討論資歷和大公司的人。 我不同意這種方法。 大公司不一定要適應您的公司，但是那些大公司喜歡利用大公司的思想來管理小公司。 老板真的有必要為此提供資金。